@航天科工全体职工 董事长高红卫疫情防控慰问信，请查收！
各位同事：
今天，原本是春节后上班的日子。但是，凶猛的新冠病毒肺炎疫情迫使绝大多数员工只能在家自我隔离。为落实习近平总书记的指示和党中央的部署，落实把职工生命安全与身体健康摆在首位和以人民为中心的宗旨理念，党组经慎重研究并向上级请示，决定推迟恢复上班时间（在不早于驻地政府规定的复工日期的前提下，驻湖北地区企业不早于2月15日恢复上班，驻其他地区企业不早于2月10日恢复上班，地方政府有特殊要求的按地方政府要求执行）。
当前，疫情态势仍然严峻复杂，待到2月7日至8日时，党组将根据全国疫情发展态势再行研究是否需要再次推迟恢复上班的日期，坚决把习近平总书记和党中央对全体职工家属生命安全与身体健康的关怀之情体现到具体措施之中。
在疫情态势尚未缓解期间，有许多同志因为工作需要仍然坚守在工作岗位，他们面临着比在家隔离人员更多的感染风险，各单位和集团总部各部门，要对这些坚守岗位的值班、加班人员给予更多的关心和照顾，并采取实际行动加强对这些人员的防护工作。比如配发防护用品、增加工作场所消毒、通风、保暖等措施，特别是对于值班/加班人员餐饮的安全保障等细节，部门主要领导和各单位党政主要领导都要亲自过问、逐一落实。
对于确诊感染和疑似感染的员工，要动员员工积极配合医疗机构进行诊治，排查密切接触者并坚决予以隔离观察；对他们的家人，在充分采取隔离措施的基础上，组织上也要给予关心，确有困难的也要给予必要帮助。
绝大多数员工在家隔离期间，党组和各单位党委应以天工圆圆、微信群等为载体开展灵活多样的思想工作，稳定职工情绪，让职工好好在家养精蓄锐，一旦疫情警报解除，可以精神饱满地投入工作之中。
这次疫情大爆发，是对每一名党员领导干部的政治水平与群众工作能力的一次大考，希望大家都能经受锻炼与考验，在政治上更成熟，在群众工作能力上大提升，在应对严峻复杂局面的能力上大提升。
虽然春节过得不那么顺畅，我们还是要坚定信心、众志成城，在以习近平总书记为核心的党中央坚强领导下，夺取新冠病毒肺炎疫情阻击战的最后胜利，从而为完成年度各项工作任务奠定坚实基础！
祝大家健康平安！
高红卫
20200131
为坚决贯彻落实习近平总书记关于疫情防控的重要指示，践行“两个维护”和“以人民为中心”的宗旨，把职工的生命安全与身体健康放在首位，确保打贏疫情防控阻击战，从2020年1月23日开始，集团公司党组已多次召开专题会议，研究部署防控措施。近期结合实际情况，对下一步的疫情防控工作发布了强化措施。
要求各级党委要发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，发扬不畏艰险、无私奉献精神，坚定站在疫情防控第一线。特别是领导干部要在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。
各单位应立即成立应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作领导小组，立即开展工作。各级党委切实担负起责任，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示，坚守岗位，靠前指挥，及时发声指导，确保各项措施要求落实到位。
承担重大任务的单位，确需上班的，应在确保防护安全的基础上，采取错时、弹性等灵活工作方式开展工作，不得造成人员汇聚、集中，确保重大任务按原计划进行。集团公司所属在湖北省等重疫区的单位恢复上班时间以地方政府要求执行，其他地区单位恢复上班的时间暂时调整为2月10日。如单位所在地政府规定的恢复上班时限晚于上述时限的，以地方政府的规定为准，同时报上级单位备案。
在恢复上班和疫情结束之前，所有员工应按照集团公司和地方政府居家隔离要求严禁外出、不得聚集，严禁以各种理由离开单位驻地。在恢复上班之前，除值班人员和有特殊任务人员外，其他人员严禁到单位办公区域和场所。各单位员工应负责落实家属的隔离措施，避免人员流动，避免因家属安全防范不当引起交叉感染。
各单位应严格按照要求落实值班制度，值班人员应在岗在位，有紧急情况及时报告。
针对集团公司部署，所属各单位纷纷结合本单位工作开展情况，制定了疫情应对等措施。
一是强化组织领导。
全院各单位均建立了防疫工作组织机构，制定本单位责任区应对疫情工作方案，科学安排疫情防控应急值守，严格执行疫情报告制度，建立微信群确保信息畅通，全力以赴做好疫情防控工作。
二是加强人员管控。
院属各单位关键岗位员工应尽快返回驻地，疫情防控部门要按照北京市和集团要求详实统计出京人员信息，清晰掌握每一名员工返回驻地时间、居家观察地点、健康状况等详情，对疫情地区返回人员要求报告亲属信息。严格执行集团14天居家隔离要求，并向职工告知北京市疫情防控网格化管理工作有关规定。隔离期结束且未被感染者，即可正常上班。
在恢复上班和疫情结束之前，所有员工应按照集团公司和地方政府居家隔离要求严禁外出、不得聚集，严禁以各种理由离开单位驻地。除值班人员和有特殊任务人员外，其他人员严禁到单位办公区域和场所。
工作人员进入工业区要佩戴口罩，开始工作或就餐前洗手，多乘私家车或走路上班，乘坐公共交通工具应避免触摸车上物品。
暂停使用智慧APP传达室，访客人员入院后必须有人全程陪同，做好进入场所信息登记，所有外协单位一律在工业区外完成货物交接、业务协调等工作。
服务人员、安保人员、清洁人员工作时须佩戴口罩、手套，并与他人保持安全距离，日常进行体温检测。
三是加强办公区监控。
加强进入楼宇体温检测，对体温超过37.2℃者实行劝离并记录情况，并做好询问和身份登记，对体温超常者即刻劝其回家休息，必要时前往发热门诊。京外单位或京外试验场参照执行。
定期对办公楼进行清洁和消毒杀菌处理。
使用过的口罩需装入塑料袋密封后再投入垃圾桶。
四是加强会议管理。
在疫情解除前，各单位尚未召开的工作会、职代会一律暂不召开，年度工作要求和部署应视情况有效推进。
在防疫工作期间要尽可能少开会，现场会议要减少参会人数，10人以上会议需要由会议主办部门对人员进行信息登记。
工作方式和秩序应根据防疫形势作适应调整，鼓励采用电话、网络等灵活方式办公，优先采取视频方式召开会议，加快“云雀”系统在全院推广。
不在办公室开会，缩短会议时间，加大座位间隔，保证通风，不提供会议服务，提供矿泉水。
五是加强外场试验管理。
在疫情有效控制前不组织开展外场试验，确需进场的应做好防疫预案和物资准备，并报院批准。
试验队组织配备必要的防护用品，试验过程中要求职工全程佩戴口罩，定期对作业场所进行消毒。
试验队要科学合理控制人员规模，减少人员聚集情况，遵守防疫工作期间会议制度。
厂房设施要经常通风，保留必要岗位人员，加大作业岗位间隔，做好疫情排查和监测。
六是统筹物资采购。
针对防疫物资缺口较大，院本部及所属各单位应加大防护物资筹集和科学调度，一方面加紧联系各项防护、测试、消杀物资采购事宜，多渠道联系确保消毒药品、口罩、红外测温仪等关键设备到货。一方面要减少冗余岗位人员，实行防护物资周调度分配制度，提倡精简节约。
七是强化供餐保障。
取消永定路、304场、701库工业区早餐，只提供午餐盒饭配送，各用餐单位每天汇总第二天的用餐人数，由长峰新联公司配送盒饭。
鼓励职工在家用餐，永定路各职工食堂暂停堂食供应，304场职工食堂餐厅暂停使用，二院e生活平台暂停服务，暂不接受个人订餐配送服务。
有配餐点的用餐单位，公司集中配送至配餐点，没有配餐点的单位，如有用餐需求的，建议集中配送至用餐单位指定地点。
为减少配餐人员与用餐人员的面对面接触，切实响应以防控为主的综合防控措施，建议集中配送至用餐点后，由用餐单位分发，做到无接触式配餐，增强防控效果，分时段取餐。
八是加强集体住宿管理。
经营管理单位负责集体宿舍清洁与消毒，保持良好通风状态，科学合理控制住宿人员规模和密度，在入口处采取体温检测措施，严格执行体温筛查制度，对拒绝接受体温检测以及体温异常的，有权拒绝其进入，对体温异常的，协助、引导其到就近的医疗卫生机构发热门诊就诊。
经营管理单位要求职工全程佩戴口罩，适当为职工配备必要的防护用品，要依法科学有序防控，做好疫情监测、排查、预警，切实做到早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗。
九是加强车辆管控。
严禁无证人员搭乘二院车辆出入工业区，违规者予以暂扣证件、限制进入工业区或取消办证资格等处理。
所有班车司乘人员可凭证通行，班车司机要佩戴口罩，定期清洁消毒，班车上要降低乘坐人员密度。
因北京市现阶段已对出京客运实施管控，暂停往返涿州、易县、涞水的班车。
十是加强施工管理。
对于在建工程项目，应严格按照北京市人员防疫工作要求，做好到京人员统计，来自疫区人员情况在街道备案，及时进行感染排查和采取14天隔离的措施，并按照北京市建委通知有序组织工程复工的相关工作。
一是强化组织领导。
各单位主要领导为本单位防控工作第一责任人，主管领导是直接责任人，建立防疫工作组织机构，全力以赴做好疫情防控工作。
二是加强人员管控。
本部各部门和院属各单位关键岗位人员结束返回单位驻地，如不能及时返回，须向本单位相关领导报告并说明情况。
返回单位驻地后，应按要求居家隔离14天，每日进行体温测量，观察身体状况，由所在单位掌握人员健康情况，遇有异常症状，立即到指定医疗机构就医并向院报告。
各单位主管疫情防控相关人员自觉返岗工作，建立值班制度，遇有情况及时报告。
三是对工作区域监控
加强对职工及外来人员的体温监测管理，建立体温监测制度，对进入单位办公场所的职工及外来人员进行体温检测，超过37.3℃立即向院疫情防控办公室报告，并及时到指定的医疗机构就诊筛查，三院组织对各单位开展健康监测落实情况进行检查。
工作场所要做好预防性消毒和通风等日常防控措施，自春节期间安排加班开始要按照规范做好消毒防护措施。
计划春节后召开的工作会等大型人员聚集会议待院通知，暂缓召开，部署工作的有关文件可以提前印发，按文件推进工作。
春节期间安排加班的单位应尽量减少加班人员，加班时要避免人员集中，测量体温正常后方可进入工作场所，加班人员如有异常状况（如发热、乏力、干咳、逐渐出现呼吸困难等或与外地返回驻地人员密切接触者）不应安排加班。
四是对餐饮、通勤以及物资保障
疫情防控期间鼓励职工在家用餐，单位职工食堂原则上只提供盒饭，每天用餐人数由各单位统计后报职工食堂备餐。
上下班通勤原则上要求自驾车，尽量减少乘坐单位通勤班车和公共交通工具，通勤班车每日做好消毒，乘坐通勤班车时进行体温测量，并且全程戴好口罩。
各单位结合本单位防控工作实际需要，落实防控工作经费，储备必要的防护用品、消毒用品和后勤保障物资等。
五是加强集体住宿管理
不具备居家隔离条件的集体宿舍，要提前制定方案，由人员所在单位负责划定隔离场所。
院将开辟集中隔离区域，以应对外来协作人员或集中暴发疫情时的人员隔离。
及时进行集体宿舍清洁与消毒，保持良好通风状态，科学合理控制住宿人员规模和密度，在入口处采取体温检测措施，严格执行体温筛查制度。
六是幼儿园疫情防控举措
做好防控物资储备工作，1月23日发放职工口罩350个，再次采购口罩1000个，测温仪6个，酒精及免洗手液若干，配备废弃口罩专用垃圾桶。 分别于1月24日、1月25日、1月28日召开领导班子视频会共3次，传达上级关于疫情防控工作指示精神并部署幼儿园疫情防控工作。
每日通过各种手段联系170名职工与1000多名幼儿家长，要求出京职工尽快返京并按要求做好隔离14天工作。做好出京、返京，职工、幼儿身体状况等各类数据统计工作，及时掌握准确数据，便于及时处理突发情况。
利用班级群、幼儿园公众号等媒介及时发布延期开学、疫情防控相关要求等各项通知，做到信息发布及时、公开。
加强门卫的管理，张贴《传达室疫情防控提示》，无特殊情况人员一律不得入园，保安员每日早晚两次进行体温监测，传达室桌椅、门把手、地面等部位，每天消毒，入园人员经体温监测、手消、并登记信息后方可入园。
做好服务保障，积极指导家长做好幼儿家庭教育。针对幼儿在家这一情况，幼儿园结合幼儿在园作息与教育要求，编制幼儿在家一日生活安排发放给每位家长，下一步还要将易于展示的教育内容、亲子活动等录成短视频发放到班级群内，指导家长做好幼儿教育。
七、开展宣传教育活动
启动专项舆情监控，对网络舆情动态保持高度关注，确保节日和防控期间三院的意识形态安全。 成立临时报道组。针对当前紧急疫情，成立专项宣传组。针对2月10号上班前的特殊时期，选调留守北京工作人员成立临时报道组，组织对全院疫情防控工作进行报道。组织各单位开展宣传，挖掘在抗疫斗争中表现突出的先进典型和党员先锋模范事迹。
制作宣传标语，通过大屏幕和电子屏等发布，营造联防联控的浓厚氛围，增强干部职工防疫抗疫的意识和信心，普及应急处理和个人防护知识，坚决打赢疫情阻击战。
八．其他举措
取消离退休人员群体性聚集活动，体育馆、活动中心等室内活动场馆疫情防控期间暂停开放，森林公园、体育场等露天活动场所要防止人员聚集，活动时要配戴口罩。
按丰台区教委要求，三院幼儿园开学时间推迟，具体另行通知。
建立与单位所在地街道、社区协调联动机制，云岗地区由院统一牵头，其他区域由所在单位对接，并报院备案。要配合地方政府做好群防群控工作，坚决打赢疫情防控攻坚战。
按照地方政府、上级机关要求，经本单位疫情防控领导小组确认，身体状况正常(无发烧、咳嗽等症状，下同)的下列人员，允许到工作场所正常工作：
（一）春节期间未离开单位驻地，身体状况正常、非确诊或疑似病例密切接触者的人员。
（二）春节期间离开单位驻地并返回单位驻地，已在家隔离14天以上，身体状况正常、非确诊或疑似病例密切接触者的人员。
（三）曾被列为确诊或疑似病例密切接触者，14天观察期已满、身体状况正常的人员。
个人防护及体温监测要求
（一）佩戴口罩要求。工作人员在岗期间应佩戴口罩；在电梯、会议室、餐厅、洗手间以及2人以上的工作场所必须佩戴口罩。
（二）体温筛查要求。本着“逢车必测、逢人必测”的原则，对所有进入工作场所的人员进行体温筛查，可使用红外体温筛查仪、手持额温枪等仪器进行检测，由物业服务人员或单位指派专人操作，体温正常者方可进入。体温超过37.2度，由物业服务人员或单位专门人员记录并阻止拒绝其进入工作场所。
（三）体温自查要求。工作人员自身应每日测量体温，报告身体状况和体温数据，部门、车间、研究室等汇总后报单位疫情防控机构。
每日对电梯间、会议场所、卫生间、楼梯间、走廊、餐厅及人员经常接触、使用的器具，包括：办公桌椅、沙发、门把手、水龙头、电话、电梯按钮、照明开关、交通工具内部等进行消毒。消毒原则：每日2次，也可视具体情况适当增加次数。其中，电梯间上班期间每小时消毒1次；每次会议结束、交通工具使用后，立即对会议室、交通工具进行消毒。
各单位工作场所，由各单位负责消毒，具体由指定部门或物业公司、餐饮公司实施，并每日做好记录。
会议管控措施要求（一）尽量压减会议数量和参会人员规模，原则上在疫情得到有效控制前不组织召开跨地级市、跨单位的现场会议，实在必须召开的会议尽可能采取视频方式召开。同时，加快“云雀”系统在全院的推广。
（二）每个会议室人数原则上控制在10人以内，参会者必须佩戴口罩，同侧应间隔1m以上距离，相对侧应交错就坐，避免集中进出会场。
（三）针对科研生产型号工作或质量归零等必须召开的、现场参会人数在10人及以上、有外单位人员参会等特殊情况，组织部门应制定专项预案(含会议时间、地点、参会人员、防控措施等)，报航天三江疫情防控领导小组审批后方可召开。
（四）会议组织部门应如实记录会议召开时间、参会人员名单及其联系方式。
工作餐就餐方式及要求
（一）未实行集中供餐的单位，按原有就餐方式不变，建议职工回家就餐，禁止到人员聚集的餐饮营业场所就餐。
（二）已实行集中供餐的单位，在疫情得到有效控制前统一采取送餐模式，尽量减少人员聚集。
各单位应与餐饮公司协商，就餐饮加工、送餐、取餐及餐饮垃圾分类收集等工序（统称配餐工作）做好提前策划，确保有序、卫生、防护到位。餐具采用一次性可降解材料。原则上各单位人员应在个人工作区域附近分散就餐。工作场所不宜餐饮服务人员进入的，由各单位指派专人（可轮换）接力送餐、运出餐饮垃圾。所有人员（含相关服务人员）除就餐时外，均须佩戴口罩。各单位和餐饮服务公司应每日记录配餐工作人员信息。
（三）餐饮服务公司每次结束供餐后，应在当天对餐饮加工场所、厨具、用具及保温运输容器、运输车辆、餐厅进行一次标准消毒处理，并做好记录。
防护用品储备及配置
（一）工作人员在工作场所佩戴的口罩，由单位按一定数量标准配发（各单位根据具体实际自定）。各单位应提前采购、储备充足的口罩、消毒液、洗手液、擦手纸等防护用品。
（二）各单位或物业公司（按物业服务合同约定）应在洗手间配备洗手液、擦手纸和消毒液，增设专门收集废弃口罩的垃圾桶（设置文字标识，标明废弃口罩专用）。
（三）各单位或物业公司应增设专门垃圾容器，用于收集废弃口罩。容器应为“其他垃圾”收集容器，设置文字标识（标明废弃口罩专用），内设塑料袋内衬，避免废弃口罩与容器直接接触。
（四）工作人员应将废弃口罩放入密封塑料袋（由物业公司或行政管理部门提供）后，投放至专用容器内。物业公司将废弃口罩统一收集消毒后做废弃处理。
靶场试验队
各单位疫情防控机构对措施执行情况进行日常督查。
就春节期间离开单位驻地返程的单身职工隔离做出部署：
隔离地点由各单位在符合隔离要求前提下自行确定，原则上在各单位单身宿舍，但要与非隔离人员分区管理。要安排专人负责隔离区的管控工作，加强对隔离人员的体温检测和实时监控。隔离区域要减少人员往来，建立进出人员登记制度并进行体温检测。隔离区坚决禁止集体聚餐、聚会等群体活动。要做好单身职工隔离期间各项后勤保障工作，包括用餐、必须的生活物品采购等都要有完备的工作方案。被隔离人员原则上不能离开隔离区，特殊情况需要离开的，要报备、批准并符合隔离规范要求。重点疫区休假人员原则上现在不要返程，按当地政府要求执行。
特殊情况需要返回的，要制定详细的方案并重点管控。
隔离期间，如工作确有需要，可以安排工作，但要符合保密要求，各单位做好相关保障。不在集体宿舍居住的异地返回单身职工，返回工作地后按普通人员异地返回后隔离规定执行。
六院红岗公司集中清理出南四栋2号楼、3号楼、4号楼共80间房屋，红岗书院20间房屋，已进行全面消毒，具备居住条件，保证所有返回职工一人一屋。
由外地返回呼市入住单身宿舍的员工，必须先到南四栋值班室报道，进行体温测量，若身体无发热等异常情况，由工作人员分配入住宿舍，员工不得以任何理由拒绝。
需要搬离原宿舍的员工，应一次性整理好所需生活用品，全部搬入新分配宿舍。搬迁过程中原则上不允许与原宿舍人员接触。公司在每栋楼里设两间休息室，供在搬迁过程中原宿舍人员暂避。
家住呼市市区的单身员工，尽可能在家中食宿，在解除隔离后再搬入。
隔离期间，员工注意防寒保暖、室内通风和个人卫生，加强体育锻炼，避免到人群密集场所活动。严禁员工聚众玩耍，不允许近距离接触，不允许夜不归宿。
隔离期间，员工每天要自行测试体温，观察身体状况。若身体发现异常，应立即向值班人员报告。
从2020年2月2日起，员工自备早餐，午餐、晚餐员工预定后，公司统一安排专人配送盒饭，提前回来员工自行解决吃饭问题。
航天江南
航天江南党委第一时间成立领导小组，主要领导按照集团公司要求及时返回驻地，统筹整体防控工作，切实加强对疫情防控工作的领导。责任部门按照要求积极通过微信、电话、视频会议等方式，“云”办公部署防控工作，制定防控方案，细化防控措施，健全工作机制，层层落实责任，强化应急值班，统筹防控资源，并通过官方新媒体及时引导舆论，发布权威消息和防控指南。疫情传播形势严峻，防控压力巨大，航天江南党委为进一步落实责任，建立疫情防控应急工作群，构筑群防群治严密防线，所属各级党组织书记、政工干部保持手机24小时开机，随时了解掌握本级党组织党员和职工群众情况，统筹安排，联防联控，实行“日报告”制度。
一是建立领导机构统筹抓好疫情应对和安全风险防控。
航天江南及所属单位均建立了防疫工作领导组织机构并开展工作，各级党委（党总支）切实担负起责任，坚守岗位，靠前指挥，及时发声指导，确保各项措施要求落实到位。
二是主动服务严密防控安全风险。各相关单位要紧密围绕疫情防疫防控工作需要做好安全服务。
（一）加强人员管控，建立日报告制度
航天江南全体职工原则上应于2月2日24:00前，在做好个人防护的前提下返回单位驻地，对休假地疫情严重或当地政府要求限制人员流动的，按当地政府要求执行，待限制人员流动规定解除后，在做好个人防护的前提下返回单位驻地。不能按要求按时返回的人员，须提供当地政府相应通知或要求的证明。
凡春节期间离开单位驻地的人员，返回单位驻地后统一按14天居家隔离。各单位负责统计本单位人员返回单位驻地时间并执行相关要求。
在确保防护安全的基础上，合理安排符合条件人员于2月3日恢复上班，确保重大任务按原计划或总体要求进行。
在恢复上班和疫情结束之前，所有员工应按照集团公司和地方政府要求严禁外出、不得聚集，严禁以各种理由离开单位驻地。
加强集体住宿管理。经营管理单位负责集体宿舍清洁与消毒，对于返回驻地单位自行隔离的员工，做好后勤服务保障工作。
在恢复上班之前，除值班人员和有特殊任务人员外，其他人员严禁到单位办公区域和场所。进入工业园区须正确佩戴口罩和工作证。
各单位要加强对涉及集中收治定点医院、疑似病例集中隔离区、跨区域支援医护人员居住地等安全指导服务，深入排查消除人员、物资、器材高度集中区域安全隐患，加强对持续运转的用电、用氧设备安全检查，指导配齐配全各类消防设备设施，规范设置应急标识，畅通消防通道。
社区医院自1月24日开始，严格落实领导带班和24小时值班制度，积极协助社区做好体温检测和消毒工作，每日向卫健局报送园区疫情状况。
三是提前安排部署复产复工安全工作
各单位要制定复产复工方案，做好重大隐患和风险防控工作，对生产线工艺流程、专用设备实施等进行全面检查和测试，开展有针对性的安全教育培训。
复产复工前，各单位要确保安全防护用品发放到位，教育员工正确佩戴使用，并适当增加工作场所消毒、通风、保暖等措施。
四是加强应急值班和检测预警
各单位要严格落实领导带班和重要岗位24小时值班制度，加强疫情和安全形势研判，积极主动做好相关工作。
疫情防控期间，要时刻警惕防范可能发生的次生安全事故事件和灾害，毫不松懈地抓好各类安全事故事件的应急处理。
截至目前，航天江南2388名党员干部职工人员在岗保障，根据企业生产经营实际作出针对性安排部署措施226条，在企业内部开展舆情引导及维护社会稳定工作1458次，生产、运输、发放抗击疫情物资共34.1128万元。所属贵州航天医院党委已派出9名医务人员参与到贵州省援助武汉医疗队驰援湖北鄂州，其中6人已战斗在抗击疫情一线全力支援湖北省抗击新型冠状病毒，3人正在等候指示后备驰援。
湖南航天新型肺炎疫情防病工作领导小组每日坚持“线上办公”部署疫情防控工作。以“学习强国”视频会、电话会、微信工作群等方式，采用灵活便捷的信息化手段召集本部有关部门和两级班子主要领导召开疫情防控专题会议，第一时间集中学习宣贯党中央和集团公司党组文件精神，研究部署春节延期复工计划安排和防控措施。
建立“日报告、零报告”制度。明确应急上报及响应流程。重大项目需要加班的，提交申请，经湖南航天批准后在做好安全防护的前提下，方允许加班。
湖南航天带班领导带队对各单位的防控情况进行督查。慰问工作场所值班人员，并送去防疫物品。
提前储备防护物资，做好复工后安全防护各项准备。统一协调，大量订购口罩、消毒液、酒精、测温枪等防护设施。
工作区域定时定点消毒、监测体温。所有人员必须佩戴口罩，加班和复工前，每日早晚分别对门厅、楼道、会议室、电梯、楼梯、卫生间等公共部位进行消毒，尽量使用喷雾消毒。每个区域使用的保洁用具要分开，避免混用。定期用消毒水为办公室设备、门把手和电梯按钮进行消毒。
各单位在入口设置体温测量点，对每一位员工和外来人员进行体温测量，并做好登记。
复工后鼓励员工回家就餐，下午上班时间推迟到14：00。需要在食堂就餐的，提前报餐，由食堂以盒饭的形式安排专人统一送到单位大门口，避免人员集中。食堂工作人员每天测量体温四次，湖南航天伙委会每天对食堂卫生进行检查，餐桌椅使用后进行消毒，餐具用品须高温消毒。
湖南航天组织对各单位防护措施落实情况进行检查。乘坐上下班班车须佩戴口罩，班车在使用后用75%酒精对车内及门把手擦拭消毒。
服务人员、安保人员、清洁人员工作时须佩戴口罩，并与人保持安全距离。保洁人员工作时须佩戴一次性橡胶手套，工作结束后洗手消毒。安保人员须佩戴口罩工作，并认真询问和登记外来人员状况，发现异常情况及时报告。
航天信息建立了疫情防控微信群，每日传达中央、国资委党委、集团公司党组、航天信息党委指示和工作要求，统计汇总所属各单位防控情况，将疫情防控纳入各单位24小时值班值守。并通过多渠道加大宣传教育力度，告知员工不传谣不信谣，应以国家权威情信息发布为准，切实维护社会大局稳定。
为应对返工，做好后勤保障和应急措施，航天信息本部积极储备必要的防护用品、消毒用品等，每日对园区各部位进行消毒。所属各地单位也按照地方政府的统一部署，落实防控工作经费，制定应急措施。
根据国税总局明确延长2月纳税申报期限，提出积极拓展“非接触式”办税缴费服务的部署。为信守对1700万政府及企业用户的服务承诺，航天信息全体系各单位纷纷“出招”，在保证防疫工作有效进行的前提下，全天候为客户提供线上服务、智能服务，以多种形式、多种渠道确保信心服务“不打烊”。
华腾公司党委积极落实集团公司党组“打赢疫情防控阻击战”精神，按照集团“确保员工生命安全不受疫情影响，并严防出国团组将疫情扩散至国外或境外”的要求，公司疫情防控领导小组办公室决定，公司近期团组暂缓出访、返京的境外代表处人员暂缓返回驻地、假日在京外人员返京后自行隔离，本部各部门、所属单位主要领导及时报告员工健康情况并将集团相关防控疫情精神传达到每位员工。
坚持每日报告制度，确保信息通畅。本部各部门、所属各单位迅速通过微信群转发集团公司关于新型冠状病毒肺炎防控情况相关通知，每日向全体员工转发传达上级党组织防疫决策部署，要求层层落实，确保全员及时知晓、及时回复。逐一准确统计所有员工位置情况和身体状况，有事报情况，无事报平安，日统计情况按时报告。
严格落实防控要求，避免人员聚集活动。公司党委严格遵守执行上级防疫部署，各部门、各所属单位积极响应，不组织集体活动、不召开会议，部署工作均采用电话、微信等方式。公司员工春节假期主动响应、配合宅在家中，尽量避免去人多的公共场合。
为保障春节后工作正常开展，进一步加强职工集中用餐环节的疫情防控。针对食堂人员密度较大、来往较频、空气不流通的特点，避免聚集用餐可能发生的交叉感染风险，航天工研院立即行动，积极开展食堂疫情防控，对食堂死角进行地毯式全面消毒，做到横向到边、纵向到底、不留死角，并常态化坚持。
返岗后，将通过对食堂工作人员健康情况排查、食品卫生严格把控等方面着手，从源头防控疫情。同时，做好加工区域的通风换气和消毒清洁工作，操作期间统一配发口罩，定时做到新旧更换专人收取、强调勤洗手、定期消毒等检查工作。从源头采购、员工操作到食品加工三方面着手进行精细化防控管理，尤其是在疫情期间实行采购人员和炊事人员“双分离”，谨防出现交叉感染，全方位控制疫情蔓延，坚决打好疫情防控阻击战。
一是每日继续严格落实疫情防控情况日报制度。
二是确保每日对电梯进行消毒，单位通过各种渠道采买口罩等防护用品，尽量满足职工防护需求。
三是确保外地返回驻地的员工严格落实居家隔离14天相关要求，隔离期结束后，无发热、乏力、干咳、逐渐出现呼吸困难等症状并向单位备案后方可正常上班。
四是上班期间各办公室之间鼓励采用电话、互联网OA、航天云信等即时通讯工具开展工作。工作期间全员佩戴口罩，原则不得召开5人（含5人）以上的会议，5人以下的会议经公司董事长批准后方可召开。
按照集团公司党组统筹协调安排好正常的科研生产试验经营工作要求，航天发展应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组坚持“两手抓、两手硬、两不误”，在经营班子专项工作群部署了2020年工作的同时，制定并发布了《航天发展疫情防控简明手册》，特别强调了恢复工作后，要减少聚集性群体活动，尽可能少开会、开短会，加强工作期间疫情防控工作，主要明确了以下四个方面具体要求：
一是严格按照中央、地方政府、集团公司等要求和部署，统筹做好返岗同志防护事宜，关注疫区未能返岗同志健康状况；
二是对所属生产经营企业复工工作做好指导，要求所属企业领导以做好员工安全防护工作为前提，做好生产经营工作统筹协调；
三是根据上市公司相关要求和规则统筹有关工作；
四是关于公司及所属单位工作会议事宜，有关准备工作在确保安全前提下有序开展，待疫情稳定后再择期召开；可采取文件或视频会议等方式把工作先布置下去，必须开展的专项工作做好安全防护前提下方可开展。
为坚决遏制疫情蔓延，切实保障职工群众的身体健康，航天精工认真贯彻落实集团公司党组有关要求，结合实际研究制定系列强化防控措施：
一是统筹安排，周密部署。梳理摸排本单位承担的急件和重点任务，开展市场需求监控和协调工作，稳妥制定开工方案，统筹抓好疫情防控和生产经营工作。持续严格落实领导干部值班制度，2月10日前均安排领导干部值班，坚持疫情防控情况日报告。
二是思想引导，科学防控。通过公司微信群每天向公司员工发送疫情注意情况及防控措施，要求职工自觉做好自身及家庭成员隔离，减少外出和聚会。编制离开驻地人员信息统计表，动态掌握每一名职工的春节出行、居家观察和个人健康状况，每天报送员工健康信息，对职工健康监测状况进行登记和追访。每天组织人员对厂区、家属区进行全面消毒，每天对进出公司及家属区人员进行登记及体温监测。通过大量电话寻访，寻找多方渠道，解决消毒水、温度仪等应急物资“购买难”问题，储备足够的应急物资。
配备2个额温枪，每日监测员工体温，出现发热情况，及时劝返在家隔离办公；
补充发放一次性口罩、手消液等物品；
办公区每日消毒；
鼓励员工自驾车上下班，减少乘坐公共交通工具，降低感染风险；
午餐集中供应盒饭（由航天中心医院食堂提供），减少员工外出就餐感染风险。
在党中央和国务院的统一决策部署下，在集团公司党组和财务公司党委的坚强领导下，财务公司有关新型冠状病毒肺炎的防控工作持续推进：
一、建立疫情防控领导小组
1月22日成立由公司党委书记任组长的疫情防控领导小组，及时贯彻落实党中央和集团公司党组相关决策部署，统一领导公司疫情防控工作。
二、执行疫情防控日报制度
由各部门及分公司指定专人从1月22日开始，每天上午10点前向疫情防控领导小组办公室报送前一天全体员工及家属健康状况，汇总结果第一时间呈报公司疫情防控领导小组。
三、做好值班期间消毒工作
1月20日召开春节值班工作布置会，对值班工作进行部署和要求。明确要求值班人员值班期间佩戴口罩，为值班人员配备消毒湿巾，并组织专人对办公场所进行通风和卫生消毒工作。
四、做好返回单位驻地人员居家隔离工作
为确保公司员工生命安全和身体健康，对1月24日之前离开单位驻地休假人员进行返程信息统计，要求大家在做好个人防护的前提下返回单位驻地，并严格落实隔离要求，每日自测体温，不外出不聚会。
五、高度关注武汉地区员工的身体状况
公司党委高度关注武汉地区员工及家属的身体状况，要求武汉分公司严格执行湖北地区防控要求，留在家中及时观察自身及家人身体状况，有特殊或紧急情况第一时间上报公司疫情防控领导小组，并按照集团公司最新通知要求于2月17日复工返岗。
六、对退休员工进行疫情防控工作宣传
春节期间，向公司退休员工转达公司党委的关切和问候，要求退休员工减少出门活动，不聚会，做好个人防护，有情况及时报告公司党委组织部。
七、公司工会统一采购卫生防护用品
公司工会积极开展多渠道卫生防护用品统一采购工作，为全体员工返岗工作做好相应保障。
八、武汉分公司多措并举开展疫情防控工作
为保障武汉分公司全体员工生命安全和身体健康，春节放假前夕分公司召开全员大会对防疫措施加强宣贯，相继向全员发放口罩、洗手液，建立员工动态报告制度，随时掌握员工及亲属身体状况，做好相关隔离防疫措施宣传，稳定员工情绪、不传播不当言论。加强与监管机构沟通，确保信息数据准确按时上报。与客户单位协商做好放假期间业务解决方案，加强与公司本部对口部门沟通协调，实现本部远程代办分公司业务工作。与相关单位密切沟通，及时收集防疫信息，制定防疫预案，保障员工健康安全。
九、发挥各级党组织在疫情防控工作中的重要作用
公司各党支部严格执行上级党组织和公司党委关于疫情防控的有关要求，第一时间向全体干部党员传达党中央和集团公司党组关于加强党的领导为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保障等重要通知，及时了解掌握党员群众的思想动态，对于疫情工作进展情况主动发声指导，公司党员干部主动请缨要求安排节日值班，在疫情防控阻击战中当先锋作表率，让党旗飘扬在防控疫情斗争的第一线。
来源 ✎ 中国航天科工及所属各单位
编辑 ✎ 彤彤
校对 ✎ 簪子
监制 ✎ 郑贵来